秋季招生开始了！有哪些学校和专业可以选择？

又到一年一度的秋招季，今年这事儿落到我头上，真是忙得脚不沾地。今天就跟大家伙儿唠唠我这秋招的“战斗”历程。

领导就把这任务甩给我，说今年秋招很重要，一定要招到“好苗子”。我一听，这压力山大！不过咱也不能怂，撸起袖子就开始干！

摸底调查，解行情

第一步，我先得摸清现在的行情。都说“知己知彼，百战不殆”嘛我开始到处打听，今年都有哪些学校，哪些专业比较热门。还专门去看看教育部发的那个通知，说是要搞“秋季校园招聘月”，这可是个大动作。

我还特意关注几个重点大学，像什么清华、北大、北邮、北航……这些学校的学生，那可是香饽饽，大家都抢着要。不过咱也得根据自己公司的实际情况来，不能光盯着这些名校。

制定计划，广撒网

解行情之后，我就开始琢磨着怎么制定招生计划。今年我们打算扩大招生范围，不仅要招大学毕业生，还要招一些有经验的社会人士。我这计划得做两手准备。

一方面，我联系好多大学的就业指导中心，跟他们沟通合作，希望能去学校里做宣讲，发布招聘信息。另一方面，我也在各种招聘网站上发布职位，还发动公司内部员工的力量，让他们帮忙推荐。

这一通忙活下来，真是累得够呛。每天光是接电话、回邮件，就得花不少时间。不过看到越来越多的简历投过来，心里还是挺有成就感的。

筛选简历，组织面试

简历收上来一大堆，接下来就是筛选。这可是个细致活儿，得好好把关。我跟几个同事一起，把简历一份份地看，根据学历、专业、经验这些条件，筛选出符合我们要求的候选人。

筛选完，就是通知面试。为提高效率，我们先安排电话面试，初步解一下候选人的基本情况和意向。电话面试通过，再安排现场面试，进一步考察他们的专业能力和综合素质。

面试的时候，我可是打起十二分的精神。不仅要考察候选人的专业知识，还要看看他们的沟通能力、应变能力、团队合作精神等等。毕竟招进来的人，是要跟我们一起并肩作战的，马虎不得。

发放offer，尘埃落定

经过几轮面试，终于确定最终的录用名单。就是给这些幸运儿发放offer。看着他们收到offer时兴奋的表情，我心里也是美滋滋的。这感觉，就像是自己种的庄稼获得丰收一样。

秋招这事儿还没完。招到人只是第一步，后面还得安排入职培训、岗位分配等等。不过总算是迈出最关键的一步，接下来的工作，就按部就班地进行。

这一趟秋招下来，真是让我感慨万千。现在的年轻人，真是越来越厉害，一个个都充满活力和创造力。希望他们能在新的岗位上，发挥自己的才能，为公司创造更多的价值。

好，今天的分享就到这里。希望我的这些经验，能给正在忙着秋招的小伙伴们一点帮助。咱们下回再见！