格次是什么意思?这篇文章看完就明白了!
今儿跟大家伙儿聊聊我最近捣鼓的一个事儿——“格次”。一开始听这词儿,我也一头雾水,啥玩意儿?后来一琢磨,,原来就是分个三六九等,评个优良中差呗。
那我是咋开始接触这“格次”的?还得从我们单位那次年终考核说起。往年考核,大家伙儿都一样,你好我好大家都整个“合格”,皆大欢喜。可今年不一样,上头说要改革,要拉开差距,不能再吃大锅饭,得整个啥“格次评定”。
听到这消息,办公室里立马炸开锅。有人摩拳擦掌,准备大干一场,整个“优秀”玩玩;有人忧心忡忡,生怕自己垫底,成“不称职”;还有人像我一样,一脸懵逼,这“格次”到底咋评?
为搞明白这事儿,我可没少费功夫。先是翻箱倒柜,把单位那些陈芝麻烂谷子的文件都扒拉出来看一遍,想找找有没有啥相关的规定。你还别说,真让我找着一份往年的考核办法,里面提到“格次”的概念,说是要把考核结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级,但具体咋评,没说,就一句“根据考核得分情况评定”,这不跟没说一样嘛
文件里找不到答案,我就去问呗。先是问问我们部门领导,领导也是一问三不知,说这是新政策,他也没搞明白,让我等等看。这一等,就是一个多星期,眼瞅着考核时间越来越近,我这心里也越来越没底。
后来我一想,咱不能坐以待毙,得主动出击。于是我就开始在网上搜“格次”这个词,看看别人是怎么理解的,希望能找到点儿灵感。这一搜,还真搜出来不少东西。有的说“格次”就是“等次”,有的说“格次”是指“品质”、“格调”,还有的说“格次”是“共产党员是否合格的等次”,五花八门,啥说法都有。
这些信息看得我眼花缭乱,我发现其中有提到这个概念是来自与那个信访复查,根据复查的情况可以分为四个档次,“维持原处理决定”、“撤销原处理决定”、“责令重新处理”和“补充答复”,但是这玩意和我的考核评优有啥关系,看的我头都大。不过我好歹算是对“格次”这个词儿有点儿模糊的概念。虽然信息有点儿杂乱,但至少说明这玩意儿确实跟等级划分有关系。
就在我一筹莫展的时候,转机出现。单位终于下发新的考核办法,里面详细说明“格次”评定的标准和流程。我赶紧拿过来,逐字逐句地研究一番,总算是搞明白这“格次”到底是怎么一回事儿。
简单来说,就是把我们平时的工作表现,按照一定的标准,分成几个等级。优秀、称职、不称职。每个等级都有对应的评分标准,然后根据每个人的得分情况,来确定最终的“格次”。
这新的考核办法还真不简单,步骤还挺多:
- 第一步是学习教育。 这部分就是跟大家讲明白这个考核到底咋回事,每个格次的标准是让大家伙儿心里都有个数,知道自己该往哪个方向努力。
- 第二步是进行考核。 这可是重头戏,说白就是看你平时工作干的咋样,有没有完成任务,有没有啥突出表现啥的。
- 第三步才是确定格次。 根据大伙儿的表现,综合起来给评个格次。
搞明白这些后,我这心里的大石头总算是落地。我就按照考核办法的要求,认认真真地准备考核材料,把一年来的工作好好总结一下,该汇报的汇报,该展示的展示,也是顺利通过考核,还整个“称职”玩玩,别说还真有点小高兴。
这“格次”说白也没那么玄乎,就是个等级评定。关键是要搞清楚评定的标准和流程,然后按照要求去做就行。这回经历也让我明白一个道理:遇到不懂的事儿,不能干等着,得主动去学习,去探索,去问人,才能把事情搞明白。
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